若过了试用期公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解除，则一般无需支付赔偿金，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无法证明解除事由的合法性，或解除程序违反法律规定（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准根据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设您在公司工作了1年3个月，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为：\(1.5个月（经济补偿）\\times2\\times5000元=15000元\)。
二、公司合法解除劳动合同的情形及经济补偿
合法解除的认定：
- 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，且解除程序合法，则构成合法解除。
- 此外，若公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且按照《劳动合同法》第四十一条的规定履行了法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），也构成合法解除。
经济补偿标准：
- 在合法解除的情形下，公司一般无需支付赔偿金。但若因公司原因导致劳动合同解除（如裁员、协商一致解除等），且您无过错，公司需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准与违法解除时的经济补偿标准相同，即根据您在公司的工作年限计算。
无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），公司合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
- 若您主动提出解除劳动合同，且与公司协商一致，也无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），以证明公司的解除行为缺乏合法性或程序违法。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与公司进行协商或请求劳动行政部门进行调解，以寻求和解或达成调解协议。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金或经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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