核心结论：若试岗期结束后公司未按时发放工资，您可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式催发工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 友好沟通，明确诉求
   首先建议与公司人事或财务部门友好沟通，明确询问工资发放时间及未发放原因。部分公司可能因流程疏漏或财务结算周期导致延迟，通过沟通可快速解决问题。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，作为后续维权证据。

2. 收集证据，固定事实
   若沟通无果，需立即收集以下证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、试岗协议、录用通知、工牌、考勤记录等；
     
   • 工作证明：如工作邮件、任务分配记录、同事证言等；
     
   • 工资约定证明：如录用通知中明确的薪资标准、口头约定的录音等。
     证据越充分，后续维权成功率越高。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按时支付工资的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证、证据材料及投诉书，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。此方式效率较高，适合快速解决纠纷。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如公司违法解除试岗关系）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
   注意：试岗期是否计入劳动关系需结合证据判断。若试岗期被认定为劳动关系，公司需支付工资；若被认定为“试用期”或“考察期”，仍需按约定支付报酬，否则可能构成违法。

5. 特殊情形处理

   • 未签书面协议：即使未签合同，只要实际提供了劳动，即形成事实劳动关系，公司仍需支付工资；
     
   • 公司以“试岗不合格”为由拒付：公司需证明考核标准合法且已告知您，否则可能被认定为违法解除，需支付工资及赔偿金。

温馨提示：试岗期工资纠纷中，证据是关键。建议优先通过沟通解决，若无效则果断采取法律手段。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。