结论前置：非员工原因导致门店装修停工，用人单位不给员工发放停工期间工资的做法是不合法的，员工有权要求用人单位支付停工期间的工资或采取其他合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在此案例中，门店装修导致停工，并非员工原因，因此，在停工的一个工资支付周期内，用人单位应支付员工全额工资。
二、员工权益与维权途径
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付停工期间的工资。
- 协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付停工期间工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工期间的工资。
- 仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以证明自己的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付停工期间的工资及可能的赔偿。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未按照法律规定支付停工期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
对员工的影响：
- 员工通过合法途径维护自身权益，有助于保障自己的合法权益不受侵害。
- 若员工因用人单位未支付工资而遭受经济损失，有权要求用人单位进行赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、与用人单位的协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：员工在发现用人单位未支付停工期间工资时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，非员工原因导致门店装修停工，用人单位不给员工发放停工期间工资的做法是不合法的。员工有权要求用人单位支付停工期间的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。