您好，关于您提出的“离职算工时要离职单吗”这一问题，其实核心在于离职时是否需要用人单位出具离职证明（即通常所说的离职单）。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们俗称的“离职证明”或“离职单”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方文件，还关系到您后续的工作年限计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定，以及失业登记的办理等诸多方面。

再进一步来说，离职证明应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于您未来的求职和享受相关权益都是至关重要的。而且，根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书，如果内容符合相关法律法规要求，是可以被认定为解除或者终止劳动合同的证明的。

另外，我还想提醒您一点，即使劳动者没有办理离职交接，这也不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位必须按照法律规定，在劳动合同解除或者终止的同时，或者通过书面通知的方式，让您领取离职证明。

最后，如果用人单位违反法律规定，未向您出具离职证明，那么劳动行政部门有权责令其改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职时，您是有权要求用人单位出具离职证明的，这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方记录，也是您未来求职和享受相关权益的重要依据。所以，在离职时，请务必要求用人单位出具离职证明。