退休返聘合同未到期，甲方一般不能随意更改合同内容。以下从不同角度为您详细分析：
合同变更的法定原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。退休返聘合同作为合同的一种，同样适用这一原则。因此，在合同未到期的情况下，甲方不能随意更改合同内容，除非双方协商一致或存在法定变更情形。
合同变更的法定情形
虽然甲方不能随意更改合同，但在以下特定情形下，合同内容可以依法变更：
双方协商一致：如果甲方和乙方（退休返聘人员）就合同内容的变更达成一致意见，并签订书面变更协议，那么合同内容可以依法变更。这是合同变更的最常见和最合法的方式。
法定变更情形：根据法律规定，如果合同履行过程中出现了不可抗力、情势变更等法定情形，导致合同无法继续履行或履行显失公平，那么双方可以协商变更合同内容或解除合同。然而，在退休返聘合同中，这种情况相对较少见。
甲方随意更改合同的法律后果
如果甲方在合同未到期的情况下擅自更改合同内容，且未经乙方同意，那么甲方的行为可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。
法律建议
审查合同条款：在签订退休返聘合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。特别是关于合同变更、解除和违约责任等条款，应予以特别关注。
协商变更合同：如果甲方确实需要变更合同内容，应与乙方进行充分协商，并达成一致意见。变更后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。
寻求法律援助：如果乙方认为甲方的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，维护乙方的合法权益。
保留证据：在合同履行过程中，双方应妥善保管与合同相关的证据材料，如合同文本、变更协议、沟通记录等。这些证据材料在发生纠纷时将起到关键作用。
总之，退休返聘合同未到期时，甲方不能随意更改合同内容。如果甲方确实需要变更合同，应与乙方协商一致并签订书面变更协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。