甲方退休后，乙方是可以进行返聘的，但双方建立的是劳务关系而非劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

法律关系分析

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常存在于用人单位与劳动者之间，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、福利待遇等。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。

2. 退休人员返聘的法律性质：

   • 根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，而是建立劳务关系。这意味着，退休人员返聘后，不再享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、带薪年休假等。

返聘协议的签订

1. 协议内容：

   • 当乙方决定返聘甲方（退休人员）时，双方应签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、工作时间、福利待遇、保密条款、终止协议的条件等权利和义务。
   • 协议中应明确双方的关系为劳务关系，以避免后续可能产生的法律纠纷。

2. 法律适用与争议解决：

   • 协议中应明确法律适用条款，即双方因执行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
   • 同时，协议中也可以约定仲裁条款，即双方同意将争议提交至仲裁机构进行仲裁。

实务建议

1. 明确双方关系：

   • 在返聘协议中，应明确双方的关系为劳务关系，以避免后续可能因劳动关系与劳务关系的混淆而产生的法律纠纷。

2. 详细约定协议内容：

   • 协议中应详细约定工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

3. 注意法律风险：

   • 企业在返聘退休人员时，应注意法律风险，如确保返聘协议的内容合法合规，避免违反相关法律法规的规定。

举例说明：

假设某公司（乙方）决定返聘一位已退休的技术专家（甲方）作为技术顾问。在签订返聘协议时，双方应明确以下内容：

• 甲方将担任技术顾问，提供技术指导、培训新员工等服务。
• 甲方的工作时间为弹性工作时间，每周至少提供一定小时的服务。
• 甲方的报酬为每月固定金额，不包含社会保险和公积金等福利待遇。
• 双方的关系为劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
• 双方因执行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至公司所在地人民法院诉讼解决。

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