结论前置：月初即使没有上满整个月的班，公司也应当按照您实际工作的天数来发放工资，这是符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定进一步细化了工资支付的时间和方式。

2. 实际工作天数与工资计算：

   • 当您月初没有上满整个月班时，公司应当根据您实际工作的天数来计算并支付工资。这通常是通过将您的月工资除以当月应出勤的天数，再乘以您实际出勤的天数来得出。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤22天，而您实际出勤了10天，那么您应得的工资就是5000元除以22天，再乘以10天，即约2272.73元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因公司原因（如公司安排休假、停工等）未能出勤，且这些原因并非您的过错，那么公司仍然应当支付您相应的工资或生活费。
   • 如果您因个人原因（如请假、旷工等）未能出勤，那么公司可能会根据公司的规章制度来扣除相应的工资或进行其他处理。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权建议：

   • 如果您发现公司未按照您实际工作的天数来支付工资，或者存在其他工资支付问题，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 月初即使没有上满整个月的班，公司也应当按照您实际工作的天数来发放工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。如果您遇到公司未按规定支付工资的情况，不要犹豫，及时与公司协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。