在解除劳动合同时，选择“个人辞职”、“合同期满”还是“双方协议解除”，需根据具体情况和目的来决定，每种方式都有其特定的法律后果和适用场景。以下是对这三种方式的详细分析：

1. 个人辞职：

   • 定义与适用：个人辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常基于劳动者的个人原因，如职业发展规划、工作环境不满意等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人辞职通常不涉及经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者以此为由辞职并主张经济补偿。
   • 适用场景：适用于劳动者希望主动结束劳动关系，且不希望因辞职而承担过多法律责任或影响未来就业的情况。

2. 合同期满：

   • 定义与适用：合同期满是指劳动合同约定的期限届满，双方劳动关系自然终止。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
   • 适用场景：适用于劳动合同即将到期，且双方均无意续签，或劳动者希望以合同期满为由结束劳动关系并获取经济补偿的情况。

3. 双方协议解除：

   • 定义与适用：双方协议解除是指用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的合意。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，除非双方另有约定。经济补偿的标准同样根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。此外，双方还可以就其他事项（如保密义务、竞业限制等）进行约定。
   • 适用场景：适用于双方均希望结束劳动关系，且希望通过协商达成一致以避免潜在法律纠纷的情况。这种方式更加灵活，可以针对双方的具体需求和利益进行定制化安排。

建议：

• 如果您希望主动结束劳动关系且不希望承担过多法律责任，可以选择个人辞职，但需注意提前通知用人单位并遵守相关法律规定。
• 如果您的劳动合同即将到期且双方均无意续签，或者您希望以合同期满为由结束劳动关系并获取经济补偿，可以选择合同期满的方式。
• 如果您希望与用人单位协商结束劳动关系并就经济补偿、保密义务等事项达成一致，可以选择双方协议解除的方式。这种方式更加灵活且能够满足双方的具体需求。

在选择解除劳动合同的方式时，建议您根据自身情况和目的进行综合考虑，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。