结论：离职证明上写“协商解除”还是“劳动合同期满”，主要取决于你的离职原因和后续需求。若你是因个人原因主动离职且与单位协商一致，或单位提出解除并协商一致，写“协商解除”可能更合适；若你是因劳动合同到期而自然离职，写“劳动合同期满”则更为准确。以下是对两种情况的详细分析：
一、概念及适用情形
协商解除：
- 概念：指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
- 适用情形：无论你是主动提出还是被动接受，只要双方就解除劳动合同达成一致，即可视为协商解除。这包括你因个人原因希望离职，与单位协商一致后解除；或单位因经营需要、人员调整等原因提出解除，与你协商一致。
劳动合同期满：
- 概念：指劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，劳动关系自然终止。
- 适用情形：当你的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为时，劳动合同即告期满。这种情况下，离职证明上应注明“劳动合同期满”。
二、经济补偿方面
协商解除：
- 若用人单位提出并协商一致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 若你提出协商解除，且用人单位同意，则通常无经济补偿（除非双方另有约定）。
劳动合同期满：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。
三、对再就业及职业发展的影响
协商解除：
- 优势：若离职原因合理且积极（如个人发展、家庭原因等），协商解除可能体现你的沟通能力和职业素养，对再就业影响较小。
- 劣势：若离职原因涉及与单位的矛盾或纠纷，可能对职业声誉产生一定负面影响。
劳动合同期满：
- 优势：体现劳动关系的自然终止，无负面因素，对再就业无不利影响。
- 劣势：若频繁因劳动合同期满而离职，可能被视为缺乏稳定性或忠诚度。
四、办理手续及程序的复杂程度
协商解除：
- 程序相对简单，只需双方就解除劳动合同达成一致意见，并完成工作交接等手续。
- 但若涉及经济补偿等争议，可能需要更复杂的协商或法律程序。
劳动合同期满：
- 程序更为明确和简单，只需在劳动合同到期时办理离职手续即可。
- 无需就解除劳动合同进行协商，减少了争议的可能性。
五、综合考虑与建议
若你因个人原因希望离职，且与单位协商一致：
- 离职证明上写“协商解除”可能更合适，因为它体现了双方的一致意见和和平分手的态度。
- 同时，你可以与单位协商经济补偿等事宜，以维护自己的合法权益。
若你的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿：
- 离职证明上应写“劳动合同期满”，因为它准确反映了劳动关系的终止原因。
- 你可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿（除非属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形）。
无论选择哪种方式：
- 你都应确保离职证明的内容真实、准确、完整，避免虚假陈述或遗漏重要信息。
- 同时，你可以保留一份离职证明的复印件或扫描件，以备不时之需。
最后，离职证明上的表述应根据你的实际情况和需求来选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。