劳动合同解除协议中应写的是入职日期，而非续签的合同日期。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

劳动合同解除协议是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜达成一致的书面文件。在劳动合同法律关系中，入职日期是确定劳动者与用人单位建立劳动关系起始时间的关键节点，它对于计算劳动者的工作年限、经济补偿或赔偿金等具有重要意义。而续签的合同日期，只是劳动合同期限的延续，并不改变劳动关系建立的时间基础。

实际操作与影响

1. 工作年限计算：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工作年限是从其入职之日起计算的。在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限是一个重要的考量因素。如果劳动合同解除协议中写的是续签的合同日期，可能会导致工作年限计算错误，进而影响劳动者的合法权益。

2. 社保缴纳与福利待遇：入职日期也是确定社保缴纳起始时间、享受带薪年假等福利待遇的依据。如果劳动合同解除协议中写错日期，可能会给劳动者的社保缴纳和福利待遇享受带来不必要的麻烦。

3. 争议解决：在发生劳动争议时，劳动合同解除协议中的日期信息是重要的证据之一。如果写错日期，可能会给争议的解决带来困难，甚至可能导致劳动者的权益受损。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳动合同解除协议中应写入职日期，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位多次续签劳动合同，且每次续签都涉及新的合同条款和条件时，为了明确双方的权利义务关系，可以在协议中同时注明入职日期和续签的合同日期。但即便如此，入职日期仍然是确定劳动关系起始时间和计算工作年限的基础。

建议与提醒

1. 仔细核对日期：在签订劳动合同解除协议时，劳动者应仔细核对协议中的日期信息，确保入职日期等关键信息准确无误。

2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同解除协议中的日期信息或其他条款有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

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