在解除协议上，劳动合同期限的填写应当根据实际情况和协议目的来确定，但通常建议填写劳动合同的原始起始期限，而非仅续签的期限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律文本的完整性和准确性：

   • 劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，它界定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。在解除协议中明确填写劳动合同的原始起始期限，有助于确保法律文本的完整性和准确性，避免因期限填写不全或错误而引发的法律纠纷。

2. 协议目的和解释：

   • 解除协议的目的是明确双方解除劳动合同的具体条件和后果。填写劳动合同的原始起始期限，可以清晰地展示双方劳动关系的起始和结束时间，有助于对解除协议的目的和条款进行合理解释。如果仅填写续签的期限，可能会忽略劳动合同的原始期限，导致对解除协议的理解产生歧义。

3. 法律后果和责任承担：

   • 在劳动合同解除后，双方可能需要根据劳动合同的期限和解除协议的内容来承担相应的法律后果和责任。填写劳动合同的原始起始期限，有助于准确计算双方应承担的责任和义务，如经济补偿、赔偿金等。如果期限填写不准确，可能会导致责任承担的不公平或不合理。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，为了确保解除协议的合法性和有效性，建议双方在填写劳动合同期限时，仔细核对劳动合同的原始文本，确保填写的期限与劳动合同上的期限一致。如果劳动合同有多次续签的情况，可以在解除协议中注明续签的次数和期限，但原始起始期限仍应作为主要填写内容。

特殊情况说明：

• 如果双方仅就续签期间的劳动合同进行解除，且解除协议的目的仅涉及续签期间的权利和义务，那么在这种情况下，填写续签的期限可能是合理的。但即便如此，也建议在解除协议中简要说明劳动合同的原始起始期限，以提供完整的背景信息。

总结与建议：

• 综上所述，为了确保解除协议的合法性和有效性，避免法律纠纷和责任承担的不公平，建议在解除协议上填写劳动合同的原始起始期限。如果涉及续签情况，可以在协议中适当注明续签的次数和期限，但不应忽略原始期限的填写。

• 在填写解除协议时，如果双方对劳动合同期限的填写存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。