关于您提出的“劳动合同续签过，解除时期限从什么时候开始算”的问题，这确实需要根据具体的解除情形来确定。以下是我为您详细梳理的几种常见解除情形及其对应的解除时间计算方式：
一、协商一致解除
如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么解除时间就是双方协商并明确约定的日期。这个日期通常会体现在双方签订的解除协议中，该日期即为劳动合同正式解除的日期。
二、劳动者单方解除
提前通知解除：
- 在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。三十日期满之日，即为劳动合同的解除日期。
- 如果劳动者在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。三日期满之日，即为解除日期。
即时解除：
- 如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同或事先告知后解除劳动合同。此时，通知到达用人单位之日，即为解除日期。
三、用人单位单方解除
即时解除：
- 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以即时解除劳动合同。解除时间为用人单位作出解除决定并通知劳动者的时间。
需提前通知或支付代通知金解除：
- 如果用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等情形需要解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前通知，则通知期满后的日期为解除日期；若选择支付代通知金，则解除时间为用人单位作出解除决定并送达通知的时间。
经济性裁员：
- 如果用人单位进行经济性裁员，裁减人员方案需经向当地劳动部门报告生效后实施。通知被裁减劳动者的时间，即为解除时间。
四、劳动合同期满终止
如果劳动合同期满，那么劳动合同自然终止。终止时间为劳动合同期满之日。
总结与建议
无论哪种情形的劳动合同解除，都需要严格遵循法律法规的规定，并确保解除时间的准确性和合法性。在实际操作中，我建议您和用人单位在解除劳动合同时签订书面协议，明确解除日期及相关事宜，以保障双方的合法权益。同时，如果您对解除劳动合同的具体流程或相关法律法规有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。