与公司协商离职后，若认为拿到的补偿太少，在一定条件下是可以反悔的。以下从不同角度为你详细分析：
一、反悔的法律依据与条件
协议效力问题
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若补偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者显失公平（比如补偿金额明显低于法定标准），劳动者有权请求撤销该协议。
- 法定经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协议金额低于此标准且无其他合法依据，可能构成显失公平。
协商变更途径
- 在协议未履行完毕前，劳动者可以主动与公司重新协商，提出调整补偿金额的合理诉求。建议通过书面或邮件形式固定协商记录，作为后续维权的证据。
仲裁/诉讼救济时效
- 若协商未果，劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，或通过司法途径主张撤销协议。超过时效可能导致维权失败。
二、反悔的操作建议
立即行动
- 一旦发现补偿过低，应尽快与公司沟通，避免拖延导致协议生效或丧失撤销权。
保留证据
- 保存好协议文本、协商记录、工资流水等材料，这些证据能够证明补偿金额不合理以及自身权益受损的事实。
专业咨询
- 可以向我这样的劳动法律师寻求帮助，评估协议效力并制定维权方案。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见。
合法维权
- 通过正规渠道主张权利，比如通过劳动仲裁机构或法院解决争议。避免采取过激行为，以免影响后续维权。
三、可能面临的法律后果
- 如果劳动者能够证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，且在时效内提出撤销请求，那么协议可能被撤销，劳动者有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。
- 如果劳动者无法证明协议存在上述情形，或者超过了时效提出撤销请求，那么协议可能被认定为有效，劳动者需要按照协议约定接受补偿金额。
总结来说，如果你认为与公司协商离职后拿到的补偿太少，且符合上述反悔条件，那么你是有权反悔的。但需要注意的是，反悔需要有一定的法律依据和证据支持，并且要在规定的时效内提出。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。