对于无固定期限劳动合同的员工，是否可以拒绝公司的人员优化调整，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动者可以完全拒绝用人单位的合理调整。
   • 当用人单位因生产经营需要，进行组织架构调整、业务转型或人员优化时，如果调整是出于合法、合理且必要的考虑，并且遵循了公平、公正、公开的原则，那么劳动者通常需要接受这种调整。

2. 人员优化调整的合法性判断：

   • 合法性前提：公司的人员优化调整必须基于合法的理由，如公司经营状况发生严重困难、业务转型需要等，并且调整过程需符合法律法规的规定，如提前与劳动者协商、支付经济补偿等。
   • 合理性判断：调整应当具有合理性，即调整后的工作岗位、工作地点、薪酬待遇等应当与劳动者原岗位相当或更好，或者至少不会给劳动者造成过大的不利影响。如果调整明显不合理，劳动者有权拒绝。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 权利：劳动者有权要求公司明确调整的具体内容、原因及依据，并有权就调整提出自己的意见和诉求。如果劳动者认为调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
   • 义务：在调整合法且合理的情况下，劳动者应当配合公司的调整安排，履行新的工作职责。如果劳动者无正当理由拒绝调整，公司有权依据劳动合同或公司规章制度进行处理，包括解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果劳动者对公司的调整安排有异议，首先应当与公司进行沟通，了解调整的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、调整通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，无固定期限劳动合同的员工并非绝对不能拒绝公司的人员优化调整，而是需要根据调整的合法性、合理性以及劳动者的权益保护等因素进行综合判断。如果调整合法且合理，劳动者应当配合；如果调整不合理或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。