结论：劳动合同已经是无固定期限的情况下，公司一般不能再要求签订有固定期限的劳动合同，但存在特定情形或双方协商一致的情况除外。
分析说明：
无固定期限劳动合同的性质：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业保障，减少因合同到期而引发的失业风险。
公司要求签订有固定期限劳动合同的合法性：
- 一般情况：在劳动合同已经为无固定期限的情况下，公司通常不能单方面要求劳动者签订有固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同本身就是为了保障劳动者的长期就业稳定，如果公司可以随意更改合同期限，将违背这一立法目的。
- 特定情形：然而，也存在一些特定情形，如公司业务调整、岗位变化等，可能导致原无固定期限劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果双方能够协商一致，可以签订新的有固定期限劳动合同。但这种情况需要双方充分协商，并确保劳动者的权益不受损害。
- 协商一致：另外，如果劳动者本人同意签订有固定期限的劳动合同，那么公司当然可以与之签订。但这种情况必须建立在劳动者自愿、平等、协商一致的基础上，不能存在任何强迫或欺诈行为。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定，单方面要求劳动者签订有固定期限的劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。
- 如果双方协商一致签订了有固定期限的劳动合同，但后续因公司原因导致合同无法履行或劳动者权益受损，劳动者同样可以依法维权。
行动建议：
- 劳动者角度：如果公司要求你签订有固定期限的劳动合同，而你原本签订的是无固定期限劳动合同，你应首先了解公司的具体原因和背景。如果认为公司的要求不合理或侵犯了你的权益，你可以拒绝签订，并咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 公司角度：如果公司确实需要与劳动者签订有固定期限的劳动合同，应确保与劳动者充分协商，并尊重劳动者的意愿。同时，公司应确保合同内容合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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