针对您提出的“用工单位不签合同怎么赔偿（低于3个月，这里我们理解为工作未满一年，具体以3个月为例进行说明）”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年的前一个月（在您的情况中，即第2个月和第3个月），用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
二、赔偿计算方式
- 正常工资：您每月应得的工资，按实际发放标准计算。
- 赔偿工资：在未签订劳动合同的月份（第2个月和第3个月），用人单位除正常发放工资外，还需额外支付一倍月工资作为赔偿。
具体计算示例：
假设您每月的工资为5000元，那么在未签订劳动合同的第2个月和第3个月，您应得的赔偿计算如下：
- 第2个月：正常工资5000元 + 赔偿工资5000元 = 10000元（但实际您当月只收到5000元正常工资，赔偿部分需用人单位额外支付）
- 第3个月：同理，也是额外赔偿5000元
- 因此，两个月总共应得的赔偿金额为：5000元（第2个月赔偿）+ 5000元（第3个月赔偿）= 10000元（这是额外赔偿部分，加上正常工资，您两个月总共应得20000元，但赔偿部分特指这额外的10000元）
若以月平均工资为基准计算，也是相同的结果：赔偿金额 = 2 × 月平均工资 = 2 × 5000元 = 10000元（这是两个月的总赔偿额）。
三、维权步骤
- 收集证据：请妥善保存能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签合同并支付赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利。
- 合同补签风险：如果用人单位事后提出补签合同，请确保合同落款日期与实际签订日期一致，避免被认定为“倒签”而丧失索赔权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业法律顾问或律师。