结论：您拍摄员工背影的行为是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否侵犯了员工的隐私权或肖像权。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于隐私权

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。

2. 拍摄背影是否侵犯隐私权：

   • 一般情况：拍摄员工背影，如果仅是在公共场所或工作场所的正常范围内，且没有泄露员工私人信息或对其生活造成不当干扰，通常不构成侵犯隐私权。
   • 特殊情况：如果拍摄行为是在员工不知情或不同意的情况下，且拍摄内容涉及员工私人生活或敏感信息（如员工在私人时间、私人场所的行为），则可能构成侵犯隐私权。

二、关于肖像权

1. 肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。

2. 拍摄背影是否侵犯肖像权：

   • 一般情况：拍摄员工背影，如果仅是为了记录工作场景或员工行为，且没有以营利为目的使用或公开传播该照片，通常不构成侵犯肖像权。
   • 特殊情况：如果拍摄行为未经员工同意，且照片被用于不当目的（如恶意诽谤、侮辱或营利性使用），则可能构成侵犯肖像权。

三、关于您的行为合法性

1. 合法行为：如果您是在老板的指示下，为了工作需要（如核实员工行为是否违反公司规定）而拍摄员工背影，且拍摄行为在合理范围内，没有侵犯员工的隐私权或肖像权，那么您的行为通常是合法的。

2. 违法行为：如果您拍摄员工背影的行为超出了工作需要，或者未经员工同意，且拍摄内容涉及员工私人生活或敏感信息，或者照片被用于不当目的，那么您的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

四、建议

1. 谨慎行事：在未来的工作中，如果需要拍摄员工照片或视频，请务必先征得员工的同意，并明确告知拍摄目的和使用范围。

2. 遵守法律法规：确保您的行为符合相关法律法规的规定，不要侵犯他人的合法权益。

3. 咨询专业意见：如果您对拍摄行为是否合法存在疑问，或者担心可能引发的法律纠纷，建议及时咨询专业律师的意见。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）或侵权损害领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。