结论先行：您老公在公司因意外摔伤右手骨折并动了手术，公司不仅未发放病假工资，还要求其承担所有费用，这种做法是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、关于病假工资的发放
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
分析说明：
- 您老公因意外摔伤右手骨折并动了手术，属于非因工负伤的情况，有权享受医疗期，并在此期间获得病假工资。
- 公司未发放病假工资的行为，违反了上述法律规定，您老公有权要求公司补发。
二、关于医疗费用的承担
法律依据：
- 同样根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，职工在医疗期内，其医疗费用应由企业按照国家规定进行报销或承担。
分析说明：
- 您老公在医疗期内产生的手术费用、医药费等，应由公司承担或按照公司规定的报销流程进行报销。
- 公司要求您老公承担所有费用的做法，同样违反了法律规定，您老公有权要求公司承担或报销相关费用。
三、建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，建议您老公与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司补发病假工资并承担或报销医疗费用。
- 沟通时，可以引用上述法律依据，增强说服力。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您老公收集相关证据，如医疗证明、手术记录、费用清单、工资条等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行其法律义务，您老公可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发病假工资、承担或报销医疗费用。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您老公在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总结与提醒：公司未发放病假工资并要求员工承担所有医疗费用的做法是不合法的。您老公有权要求公司补发病假工资并承担或报销医疗费用。如果公司拒绝履行其法律义务，您老公可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。