大车司机突发脑溢血导致后期不能正常行走的赔付问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若脑溢血属于工伤或视同工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，若司机在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。若未死亡但导致残疾（如不能正常行走），需经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级（通常为1-10级），根据伤残等级享受工伤保险待遇，包括：

   • 一次性伤残补助金：按本人工资乘以伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月工资）；
     
   • 伤残津贴：若保留劳动关系且无法工作，按月支付本人工资的75%-90%（一级至四级伤残）；
     
   • 医疗费、康复费、护理费：由工伤保险基金或用人单位承担。
     关键点：需证明疾病与工作存在直接关联（如长期疲劳驾驶、工作强度过大等），且在发病后48小时内未死亡。

2. 若脑溢血属于非工伤情形（如自身疾病或非工作原因）

   • 医疗保险赔付：若司机购买了社会医疗保险或商业医疗保险，可报销部分医疗费用（如住院费、药品费），但需注意保险条款中的免责范围（如既往症、等待期等）。
     
   • 雇主责任：若雇主存在过错（如强制加班导致过度疲劳），可能需承担部分赔偿责任，但需证明因果关系，且赔偿范围通常限于直接经济损失（如医疗费、误工费）。
     
   • 商业保险赔付：若司机购买了意外险或重疾险，需查看保险合同条款：
     
     • 意外险：通常不赔付疾病，但若脑溢血由意外事故（如交通事故）引发，可能赔付；
       
     • 重疾险：若脑溢血导致严重后遗症（如瘫痪、语言能力丧失等），可能符合重疾赔付条件。
       

3. 若司机与雇主为劳动关系或劳务关系，赔付路径不同

   • 劳动关系：优先适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金或用人单位赔付；
     
   • 劳务关系（如临时雇佣）：根据《民法典》第1192条，雇主需承担过错责任，赔偿范围限于实际损失（如医疗费、护理费、误工费等）。
     

建议行动步骤：

1. 立即申请工伤认定（若符合工伤条件），并保留医疗记录、工作证明等证据；
   
2. 联系保险公司，确认商业保险的赔付范围和条件；
   
3. 若雇主存在过错，可协商赔偿或通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、保险类型等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。