关于上班路上突发脑溢血的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、能否认定为工伤及赔偿情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，通常上班路上突发疾病并不直接构成工伤。但有一种特殊情况，即如果在上班路上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
- 另外，如果能证明脑溢血是由工作强度大、长期加班等直接工作原因导致的，并且经过劳动行政部门的认定，也有可能被视为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
若认定为工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：如果因脑溢血导致死亡，将支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
- 医疗费用：包括抢救、治疗等产生的医疗费用，也将由工伤保险基金或用人单位承担。
赔偿责任承担：
- 如果用人单位已经购买了工伤保险，那么上述赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位自行承担。
二、未认定为工伤的情况及处理
医疗费用报销：
- 如果脑溢血未被认定为工伤，那么职工可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。报销比例和范围将根据具体的医疗保险政策来确定。
用人单位的人道主义补偿：
- 尽管用人单位在未认定为工伤的情况下没有法定的赔偿义务，但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补助。这种补助的金额和方式将由用人单位自行决定。
三、申请赔偿的流程建议
及时就医并保存证据：
- 在突发脑溢血后，应立即就医并保存好所有的医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这将有助于确定具体的赔偿金额和方式。
协商与仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 由于上班路上突发脑溢血的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。
- 同时，也建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决赔偿问题，以维护双方的和谐关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。