大货车司机工作中突发脑血栓是否可获赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若脑血栓被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但脑血栓本身通常不直接等同于工伤，需满足以下条件之一：

   • 48小时内死亡：若司机突发脑血栓后48小时内死亡，可按工伤处理，享受工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
     
   • 职业病关联：若能证明脑血栓与长期驾驶工作（如久坐、高压环境等）存在直接因果关系，且被认定为职业病，则可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。
     
   • 赔偿标准：若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（根据伤残等级）等。具体金额需结合当地社平工资、个人工资及伤残等级计算。

2. 若脑血栓未被认定为工伤
   若无法证明脑血栓与工作存在直接关联，或未在48小时内死亡，则通常按普通疾病处理，赔偿途径如下：

   • 医疗保险报销：司机可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，但需符合医保目录范围。
     
   • 雇主责任险（如有）：若雇主购买了雇主责任险，且保险条款覆盖非工伤疾病，司机可能获得部分赔偿（如医疗费、误工费等），具体以保险合同为准。
     
   • 民事赔偿（极少数情况）：若能证明雇主存在过错（如强制加班导致过度疲劳、未提供安全工作环境等），可能通过民事诉讼要求雇主承担部分赔偿责任，但举证难度较高。

关键建议：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，雇主应在30日内、司机或家属应在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
  
• 收集证据：保留医疗记录、工作记录、证人证言等，证明疾病与工作的关联性。
  
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿计算涉及复杂法律程序，建议根据具体情况向我进一步咨询，以制定针对性方案。