关于您提出的“工伤等级脑血栓赔偿标准”问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情形的复杂问题。以下是我根据您的需求，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答。

一、工伤认定与赔偿

首先，我们需要明确的是，脑血栓是否能被认定为工伤，是决定赔偿标准和流程的关键。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位突发脑血栓疾病，并满足以下条件之一，可被视为工伤：

• 疾病导致死亡；
• 在48小时之内经抢救无效死亡。

赔偿项目及标准

若脑血栓被认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但总和不得超过死者生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤认定与赔偿

若脑血栓发病无法被认定为工伤，但确实与工作有关联，如因工地劳动强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且存在明确的因果关系，那么可以依据《民法典》的侵权责任编要求赔偿。

赔偿项目

在这种情况下，赔偿项目可能包括：

• 医疗费；
• 误工费；
• 护理费；
• 交通费；
• 住宿费；
• 住院伙食补助费；
• 必要的营养费等。

赔偿途径

• 协商：首先可以尝试与工地管理方或雇主进行协商，寻求合理的赔偿。
• 诉讼：若协商无果，可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

三、医疗保险报销

若脑血栓发病与工作无直接关联，那么职工可以通过自己缴纳的医疗保险来报销部分医疗费用。具体报销比例和范围会根据地区医保政策而有所不同。

四、总结与建议

在处理脑血栓的赔偿问题时，首先需要明确是否能被认定为工伤。若能，则按照工伤保险的流程进行赔偿；若不能，则需要考虑是否存在其他赔偿途径，如依据《民法典》的侵权责任编要求赔偿或通过医疗保险报销。

鉴于法律问题的复杂性，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。同时，也建议您在工作中注意身体健康，预防类似疾病的发生。