被娱乐公司开除后只有提成没有保底工资，这种做法是否合理，需分情况讨论：
一、若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
若约定合法且合理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在特定情况下（如员工被开除）公司只需支付提成而无需支付保底工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合理的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同或规章制度会倾向于保护员工的权益，不会轻易剥夺员工的保底工资。
若约定违法或不合理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中的相关约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），或者该约定显失公平（如提成比例过低，无法保障员工基本生活），那么公司的做法就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付保底工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、若劳动合同或公司规章制度中无明确约定
依据法律法规判断：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同解除或终止时，有权获得相应的经济补偿或赔偿。如果员工被开除并非因其自身原因（如公司违法解除劳动合同），那么员工有权要求公司支付经济补偿金，该补偿金通常与员工的工资水平、工作年限等因素有关。保底工资作为员工工资的一部分，理应被纳入计算范围。
- 同时，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定保底工资，但根据行业惯例或公平原则，员工在提供正常劳动的情况下，也有权获得一定的基本工资保障。因此，如果公司仅支付提成而不支付保底工资，可能违反了公平原则和行业惯例。
实际操作建议：
- 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司支付保底工资或经济补偿金。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 提成制度本身的问题：如果提成制度设计不合理，导致员工在正常工作情况下也难以获得足够的收入，那么即使公司支付了提成，也可能被视为不合理的做法。在这种情况下，员工可以要求公司调整提成制度或支付保底工资。
- 公司经营状况：如果公司因经营困难而无法支付保底工资，但员工能够理解并接受这一现实，且双方能够就提成支付等事宜达成一致意见，那么这种做法可能在一定程度上被视为合理。但公司仍应尽力保障员工的基本生活需求，并尽快改善经营状况以支付员工应得的工资。
总结与建议：被娱乐公司开除后只有提成没有保底工资是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果公司的做法违反了法律法规或显失公平，员工有权要求公司支付保底工资或经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。