核心结论：针对您提出的“老板手下喊您干活结果手下跑路了怎么办”这一问题，关键在于明确您与老板、手下之间的法律关系，以及您在此事件中的具体角色和权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、明确法律关系
您与老板的关系：
- 如果您是老板直接雇佣的员工，那么您与老板之间存在劳动关系。在此情况下，老板有义务为您提供工作条件，并支付劳动报酬。手下跑路并不直接影响您与老板之间的劳动关系，但可能影响您的工作执行和报酬获取。
- 如果您是通过手下（如包工头、中间人等）与老板建立联系，并接受手下安排的工作，那么您与老板之间可能不存在直接的劳动关系，而是与手下存在某种形式的劳务关系或雇佣关系。
您与手下的关系：
- 如果手下是您的直接上级或雇主（在您与老板无直接劳动关系的情况下），手下跑路可能导致您的工作中断，甚至可能面临报酬无法获取的风险。
- 如果手下只是老板的代理人或执行者，其跑路行为通常不会改变您与老板之间的法律关系，但可能影响您工作的顺利进行。
二、分析具体权益与应对措施
若您与老板存在劳动关系：
- 权益：您有权要求老板提供必要的工作条件，并支付约定的劳动报酬。手下跑路不应成为老板拒绝履行这些义务的理由。
- 应对措施：首先，与老板沟通，说明情况，要求老板继续履行合同义务。如果老板拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若您与老板不存在直接劳动关系，而是与手下存在劳务关系或雇佣关系：
- 权益：您有权要求手下按照约定支付劳务报酬或工资。手下跑路可能导致您无法直接从其处获得报酬，但您仍有权通过法律途径追讨。
- 应对措施：
- 尝试与手下联系，要求其履行支付义务。如果无法联系或手下拒绝支付，您可以收集相关证据（如工作记录、报酬约定等），向法院提起诉讼或申请仲裁，要求手下支付劳务报酬或工资。
- 如果手下是包工头或中间人，且其跑路行为导致您无法从老板处获得报酬（在您与老板无直接劳动关系的情况下），您可能需要考虑是否同时向老板主张一定的权益，这取决于具体案情和法律规定。在某些情况下，老板可能因选任或监督过失而承担一定的赔偿责任。
三、特殊情况考虑
- 手下跑路是否构成犯罪：如果手下跑路行为涉及诈骗、挪用资金等犯罪行为，您应及时向公安机关报案，以便追究其刑事责任，并尽可能挽回损失。
- 老板是否知情或参与：如果老板对手下跑路行为知情或参与其中，可能构成共同侵权或欺诈行为，您应一并追究其法律责任。
四、建议与总结
- 保留证据：无论您与老板还是手下存在何种法律关系，都应尽可能保留与工作、报酬相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：在发现手下跑路后，应及时与老板沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果无法通过沟通解决问题，或认为自己的权益受到严重侵害，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，每个具体案情都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在此事件中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。