劳动仲裁及法院诉讼后，一般情况下是可以拿到拖欠的工资的，但也存在一些特殊情况可能导致无法拿到。以下从不同角度为你详细分析：
正常情况：能够拿到拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，该法第八十五条明确，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
- 这些法律规定为劳动者通过劳动仲裁和法院诉讼追讨拖欠工资提供了坚实的法律基础。
实际操作流程：
- 劳动仲裁阶段：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决。如果裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位在规定期限内未履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院诉讼阶段：如果劳动者对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院在审理过程中，会依法审查证据，作出判决。如果判决用人单位支付拖欠工资，用人单位仍不履行，劳动者同样可以申请法院强制执行。
强制执行保障：
- 一旦法院作出判决或裁定，要求用人单位支付拖欠工资，用人单位就必须履行。如果用人单位拒不履行，法院可以采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行账户存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
特殊情况：可能无法拿到拖欠工资
用人单位无财产可供执行：
- 如果用人单位因经营不善、破产等原因，确实没有财产可供执行，那么即使劳动者通过劳动仲裁和法院诉讼获得了胜诉判决，也可能无法实际拿到拖欠的工资。在这种情况下，劳动者可以关注用人单位的破产清算程序，按照法定程序申报债权，争取在破产财产分配中获得一定的补偿。
证据不足或程序瑕疵：
- 如果劳动者在劳动仲裁或法院诉讼过程中，提供的证据不足以证明用人单位拖欠工资的事实，或者存在程序上的瑕疵（如未按时提交证据、未参加庭审等），可能导致仲裁或诉讼结果不利，从而无法拿到拖欠的工资。因此，劳动者在追讨拖欠工资时，一定要注重证据的收集和整理，并严格按照法定程序进行操作。
用人单位恶意转移财产：
- 有些用人单位为了逃避支付拖欠工资的责任，可能会恶意转移财产，导致法院在执行时无法找到可供执行的财产。针对这种情况，劳动者可以向法院申请采取财产保全措施，冻结用人单位的银行账户或查封其财产，以防止用人单位转移财产。同时，如果发现用人单位有恶意转移财产的行为，还可以向法院提起诉讼，要求撤销该行为并恢复财产原状。
总结与建议：
- 劳动仲裁及法院诉讼是劳动者追讨拖欠工资的有效途径，一般情况下是可以拿到拖欠的工资的。
- 为了确保自己的权益得到实现，劳动者在追讨拖欠工资时，一定要注重证据的收集和整理，并严格按照法定程序进行操作。
- 如果遇到用人单位无财产可供执行、证据不足或程序瑕疵、用人单位恶意转移财产等特殊情况，劳动者可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
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