若拖欠工资告到法院后仍拿不到工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 操作步骤：
- 在劳动仲裁裁决书或法院判决生效后，若用人单位未支付工资，您需在规定时间内（通常为判决规定的履行期届满后两年内）向法院提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。
- 提供用人单位的财产线索，如银行账户信息、房产、车辆等，以协助法院快速执行。
- 法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
- 若用人单位拒不执行，法院可将其纳入失信被执行人名单，限制其法定代表人出境和高消费等。
向劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 操作步骤：
- 向当地劳动监察部门举报，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位支付工资。
追究用人单位的法律责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 操作步骤：
- 向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
- 劳动行政部门将依法处理，并可责令用人单位支付赔偿金。
寻求法律援助
- 适用情况：在申请强制执行或投诉过程中遇到困难，或不了解法律程序时。
- 操作步骤：
- 向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维权。
其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、欠条、聊天记录等，以证明自己的主张。
- 关注用人单位后续情况：即使当前用人单位无财产可供执行，也应持续关注其经营状况，一旦发现新的财产线索，及时告知法院执行部门。
- 协商还款：若用人单位暂时无力偿还债务，可与用人单位协商分期还款、延期还款或减免债务等方案，并尽量达成书面协议。
行动建议：
- 积极与法院执行部门沟通，提供被执行人的财产线索等信息，推动执行工作顺利进行。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。