工资拿不到，法院确实会进行强制执行，但需要满足一定的条件和遵循相应的流程。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、通过劳动仲裁后申请强制执行
劳动仲裁流程：
- 当员工遇到工资被恶意拖欠的情况时，首先可以选择通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁机构会对双方提供的证据和陈述进行审查，并作出裁决。
- 如果裁决书被认定为合法并具有效力，且用人单位拒不履行裁决书确定的支付工资义务，员工就可以依法向相关法院提出强制执行申请。
强制执行申请：
- 员工在获得具有法律效力的劳动仲裁裁决书后，可以向法院提交强制执行申请。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
二、直接寻求劳动局的帮助
劳动局介入：
- 如果员工认为所需解决的问题较为复杂，或者自身条件充足（如掌握充分的证据），也可以直接寻求劳动局的帮助。劳动局有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 对于那些拒不履行已生效的行政处罚决定的单位，劳动局还有权依法提请法院实行强制执行。
行政处罚与强制执行：
- 劳动局在介入后，如果发现用人单位存在违法行为，会依法对其进行行政处罚。如果用人单位拒不履行行政处罚决定，劳动局就可以向法院提请强制执行，要求法院对用人单位的财产采取强制措施。
三、法律依据与支付令申请
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
支付令申请：
- 劳动者在申请支付令时，需要向法院提交相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为。法院在受理申请后，会依法审查并作出是否签发支付令的决定。如果支付令得到签发，用人单位就必须在规定的期限内履行支付工资的义务，否则劳动者可以进一步申请强制执行。
四、实际操作建议
- 保留证据：在遇到工资被拖欠的情况时，员工应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在劳动仲裁或法院诉讼中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，员工应及时采取行动，通过劳动仲裁或向劳动局投诉等方式来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或诉讼时效过期等不利后果。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你遇到复杂的工资拖欠问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，工资拿不到时，法院确实会进行强制执行，但需要员工通过劳动仲裁或向劳动局投诉等方式来获得具有法律效力的裁决书或行政处罚决定书，并依法向法院提出强制执行申请。