面对强制执行还是拿不到工资的情况，报警并非首选途径，但在特定情形下是必要且合法的维权手段。以下是对此问题的详细分析：
一、一般处理途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求尽快支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速有效的法律救济方式。
二、报警的适用情形
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者应向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
遭遇暴力威胁或人身伤害：
- 在讨薪过程中，若劳动者遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护劳动者的合法权益。
三、注意事项
- 收集并保存证据：在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于证明劳动者的权益和诉求。
- 理性选择维权途径：面对工资拖欠问题，劳动者应理性选择维权途径。在大多数情况下，通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决问题更为合适。仅在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或劳动者遭受暴力威胁时，才应选择报警。
举例说明：假设劳动者小张因公司拖欠工资而申请了劳动仲裁，并获得了仲裁裁决书。但公司仍拒不支付工资，小张随后向法院申请了强制执行。然而，在执行过程中，小张发现公司已转移财产，导致无法执行。此时，小张若怀疑公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，便可向公安机关报案，寻求刑事救济。
总结建议：面对强制执行还是拿不到工资的情况，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。若用人单位涉嫌犯罪或劳动者在讨薪过程中遭遇暴力威胁，则应及时报警以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。