砖厂没发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。砖厂作为用人单位，必须遵守这一规定，按时足额支付劳动者的工资。
可能的法律后果
如果砖厂未按时支付工资，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。具体来说：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与砖厂进行协商，要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果砖厂拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果砖厂不履行裁决书，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：在特定情况下，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，要求砖厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特殊情况与注意事项
虽然砖厂没发工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果砖厂因经营困难等原因暂时无法支付工资，且已经与劳动者协商并达成一致意见，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，砖厂也应当尽快筹集资金支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。
此外，劳动者在维护自己权益的过程中，也应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
建议与行动指南
如果你作为劳动者遇到砖厂没发工资的情况，我建议你采取以下行动：
与砖厂进行协商：首先尝试与砖厂进行友好协商，要求其按时支付工资。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，以备后续使用。
寻求帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果情况复杂或涉及金额较大，还可以考虑聘请专业律师进行代理。
总之，砖厂没发工资是违法的行为，劳动者有权采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。