结论前置：关于您提出的“定劳动合同劳动期限半年签几次为无固定”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并非单纯以签订次数来决定是否可以签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的条件，其中连续订立两次固定期限劳动合同且满足特定条件是其中一种情形。以下是对此问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条件与劳动合同的签订次数无关，而是基于劳动者的工作年限。
连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：
- 当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在您提到的“劳动期限半年”的情况下，如果连续签订了两次这样的合同，且满足上述条件，那么在第二次合同到期后，双方续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条件同样与劳动合同的签订次数无关，而是基于用人单位未及时签订劳动合同的事实。
二、特殊情况下的无固定期限劳动合同
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益。
三、法律建议
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限和条款。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同，以建立稳定的劳动关系。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同而劳动者满足签订条件的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。
- 同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非单纯以签订次数来决定，而是需要满足一定的条件。在您提到的情况下，如果连续签订了两次半年的固定期限劳动合同且满足特定条件，那么在第二次合同到期后，双方续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。