结论前置：个体户若员工上班超过208小时，可能涉及违反劳动法律法规，需根据具体情况采取相应措施，包括与员工协商、调整工时、支付加班费或面临劳动监察及法律责任。以下是详细分析：

1. 法律对工时的规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若以月计，通常认为每月标准工时约为176小时（22天×8小时）。超过此工时的部分，应视为加班。
   • 208小时明显超过了月标准工时，若这208小时中包含了正常工作时间和加班时间，且加班时间未得到合理补偿或未遵循法定加班限制（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时），则可能构成违法。

2. 可能面临的法律责任：

   • 行政责任：劳动行政部门可能对个体户进行警告、责令改正，并可能处以罚款。
   • 民事责任：员工有权要求个体户支付加班费，加班费通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。
   • 劳动争议：若双方无法就加班费等问题达成一致，员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。

3. 建议采取的措施：

   • 与员工协商：首先，个体户应与员工进行沟通，了解加班的具体原因和员工的诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 调整工时安排：若可能，个体户应调整工作安排，确保员工的工作时间符合法律规定，避免过度加班。
   • 支付加班费：对于已经发生的加班，个体户应按照法律规定支付加班费，以维护员工的合法权益。
   • 寻求法律帮助：若对工时计算、加班费支付等法律问题存在疑问，个体户可咨询专业律师，以确保自身行为的合法性。

4. 预防措施：

   • 建立完善的工时管理制度：个体户应建立明确的工时管理制度，包括工作时间、加班审批、加班费计算等，以确保员工工时的合法性和合理性。
   • 加强员工培训：通过培训，提高员工对劳动法律法规的认识，增强员工的法律意识，减少因不了解法律而产生的纠纷。

总之，个体户应严格遵守劳动法律法规，确保员工的工作时间合法合规，避免因此产生的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。