结论：给个体老板上班超过八小时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间和加班的相关规定。
分析说明：
正常工作时间与加班的界定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是正常的工作时间标准。
- 如果劳动者的工作时间超过了八小时，且未得到相应的补偿或未经过必要的审批程序，那么这种超时工作就可能构成加班。
加班的合法性与限制：
- 加班并非完全禁止，但需要满足一定的条件。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果个体老板未经与劳动者协商，擅自安排劳动者加班，且加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。
个体老板与劳动者的关系：
- 个体老板与劳动者之间同样构成劳动关系，受《劳动法》等劳动法律法规的调整。因此，个体老板也需要遵守关于工作时间和加班的相关规定。
- 如果个体老板违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者与个体老板之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作时间和加班条款，那么双方应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这种情况下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时的限制，但也需要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的休息权益得到保障。
行动建议：
- 如果你作为劳动者，发现个体老板安排你超时工作且未给予相应补偿或未经过审批程序，你可以先与老板进行沟通协商，要求其遵守法律法规。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果个体老板违反了关于工作时间和加班的相关规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 同时，劳动者也有权要求个体老板支付加班费等经济补偿，并可能通过法律途径追究其法律责任。
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