学历不够本身并不直接构成用人单位降职的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。降职通常意味着工作内容、劳动报酬等关键条款的变更，这需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。

如果用人单位仅因劳动者学历不够而单方面决定降职，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝降职，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。

二、从用人单位规章制度的角度分析

用人单位的规章制度是用人单位内部的管理规范，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果用人单位的规章制度中明确规定了学历与职位之间的对应关系，并以此作为降职的依据，那么这种规定可能因违反法律法规的平等就业原则而无效。

此外，即使规章制度中规定了学历要求，但如果劳动者在实际工作中表现优秀，完全胜任当前工作，那么用人单位仅因学历不够而降职也是不合理的。

三、从实际案例的角度分析

在实际操作中，因学历不够而被降职的案例并不多见。因为学历只是衡量一个人能力的一个方面，而用人单位在招聘和用人时，更看重的是劳动者的实际工作能力和表现。如果劳动者在实际工作中表现出色，那么即使学历不够，用人单位通常也不会轻易降职。

四、法律建议

1. 与用人单位协商：如果你认为用人单位的降职决定不合理，可以首先与用人单位进行协商，表达自己的观点和诉求，并尝试达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销降职决定，并按照原劳动合同的约定继续履行。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助，以确保你的权益得到充分保障。

学历不够并不直接构成降职的合法理由。用人单位在做出降职决定时，必须充分考虑劳动者的实际工作能力和表现，并遵循法律法规的相关规定。如果你遇到了类似的问题，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助。