拿完保底工资就自离是否违法，需分情况讨论：
若员工与用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了离职程序，且员工未按照该程序离职：
- 在这种情况下，员工拿完保底工资就自离，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。若员工未按照这些程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、培训费用，以及因员工突然离职导致的生产、经营损失等。
若劳动合同或规章制度中未明确规定离职程序，或规定不明确：
- 在这种情况下，员工拿完保底工资就自离，虽然可能不符合一般的职场礼仪或道德规范，但不一定构成违法。然而，如果员工的自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位仍有权要求员工进行赔偿。这种赔偿通常需要通过法律途径来解决，如提起民事诉讼等。
法律建议：
- 对于员工而言：在离职前，最好先了解并遵守用人单位的离职程序和相关规定。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并尽量按照规定的程序办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
- 对于用人单位而言：应制定完善的劳动合同和规章制度，明确离职程序和相关规定。同时，在员工离职时，应做好交接工作，确保员工的离职不会给用人单位的生产、经营造成不必要的损失。如果员工未按照程序离职并造成了损失，用人单位应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工违法解除劳动合同并给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿的金额通常根据实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
- 如果员工的自离行为构成了严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位还有权依据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金等。但需要注意的是，这种处罚必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
总之，拿完保底工资就自离是否违法，取决于具体的离职程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。