针对您想在原公司解除合同后，新承包方接手时返回上班的情况，建议您先与新承包方进行积极沟通，明确表达您的求职意愿，并了解其用工政策和岗位需求。以下是从不同角度为您分析的具体建议：

1. 了解新承包方的用工政策：

   • 新承包方接手后，可能会制定新的用工政策，包括招聘标准、岗位设置、薪酬福利等。您需要主动了解这些信息，以便更好地评估自己是否符合新承包方的要求。
   • 您可以通过新承包方的官方网站、招聘公告、社交媒体等渠道获取相关信息，或者直接联系新承包方的人力资源部门进行咨询。

2. 表达您的求职意愿：

   • 在了解新承包方的用工政策后，您可以主动向新承包方表达您的求职意愿。这可以通过发送简历、填写求职申请表、参加面试等方式实现。
   • 在表达求职意愿时，您可以突出自己的工作经验、技能特长以及与原公司相关的背景信息，以增加新承包方对您的了解和认可。

3. 关注合同条款和权益保障：

   • 如果您与新承包方达成就业意向，务必仔细阅读并理解劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 特别注意合同中的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等关键条款，确保它们符合您的期望和法律法规的要求。

4. 考虑与原公司的协商：

   • 在与新承包方沟通的同时，您也可以考虑与原公司进行协商，了解是否有其他可能的就业机会或补偿方案。
   • 如果原公司愿意为您提供其他岗位或补偿，您可以根据自己的实际情况和需求进行选择。

5. 保持积极心态和灵活应变：

   • 面对职场变化，保持积极的心态和灵活应变的能力至关重要。无论结果如何，都要以开放的心态接受并适应新的工作环境和挑战。
   • 如果新承包方没有提供合适的岗位或您未能成功入职，也不要气馁，可以继续寻找其他就业机会或提升自己的技能和竞争力。

在处理此类情况时，务必确保自己的权益得到充分保障，并遵循相关法律法规的规定。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。