结论：在劳务解除上一份合同后，是否要安排工作取决于原合同中的具体约定、解除合同的原因以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 原合同有明确约定：如果原劳务派遣合同中明确规定了合同解除后派遣单位或用工单位有义务为劳动者安排新的工作，那么派遣单位或用工单位应当履行这一义务。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 原合同无明确约定：如果原合同中没有明确规定合同解除后是否要安排工作，那么这一义务就不存在。此时，派遣单位或用工单位没有法律上的强制义务为劳动者安排新的工作。

2. 解除合同原因角度：

   • 劳动者原因解除：如果合同是因为劳动者的过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）而被解除，那么派遣单位或用工单位可能没有义务为劳动者安排新的工作。因为这种情况下，劳动者通常需要自行承担就业风险。
   • 非劳动者原因解除：如果合同是因为派遣单位或用工单位的原因（如业务调整、经济裁员等）而被解除，那么从公平和合理的角度出发，派遣单位或用工单位可能会考虑为劳动者提供一定的就业帮助或安排新的工作，但这并非法律上的强制义务。

3. 双方协商角度：

   • 协商一致：无论原合同是否有约定，也无论解除合同的原因是什么，双方都可以通过协商来达成一致意见。如果劳动者希望派遣单位或用工单位为其安排新的工作，而派遣单位或用工单位也愿意提供这样的帮助，那么双方可以签订新的协议或补充协议来明确这一义务。
   • 协商不一致：如果双方无法就安排新工作的问题达成一致意见，那么劳动者可能需要自行寻找新的就业机会。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳务派遣合同前，应当仔细阅读合同条款，了解合同解除后的相关权益和义务。如果合同中有关于安排新工作的约定，应当及时与派遣单位或用工单位沟通并确认。
• 对于派遣单位或用工单位而言，在解除劳务派遣合同时，应当遵循公平、合理和合法的原则，尽量为劳动者提供必要的就业帮助。如果确实无法安排新工作，也应当与劳动者进行充分沟通并说明原因。

可能法律后果：

• 如果派遣单位或用工单位违反合同约定或法律规定，未履行安排新工作的义务，劳动者可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
• 如果劳动者在解除合同后自行寻找新的就业机会，但因派遣单位或用工单位的原因（如未提供必要的离职证明、未协助办理社保转移等）而遭受损失，劳动者也有权要求派遣单位或用工单位承担相应的赔偿责任。

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