针对您提出的“没有劳保合同回家死亡能得到赔偿吗”这一问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，且劳动者的死亡符合工伤认定条件或视同工伤情形，那么其近亲属仍然有权获得相应的赔偿。

一、事实劳动关系的认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理并遵守其规章制度，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就存在事实劳动关系。在此情况下，用人单位需承担主要举证责任，若无法提供工资支付凭证、考勤记录等证据，则可能承担不利后果。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条至第十七条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形，应认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤。

2. 申请流程与时限：用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若逾期未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

3. 赔偿项目与计算标准：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2024年的标准为985,660元。
   • 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿另增10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、未签劳动合同的法律责任

虽然未签劳动合同不影响工伤认定和赔偿，但用人单位仍需承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过，这一请求权适用劳动争议仲裁时效规定，通常为一年。

四、争议解决途径

若双方就赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商与调解：鼓励双方通过协商解决争议，也可以向企业劳动争议调解委员会等机构申请调解。

2. 劳动仲裁前置程序：未经劳动仲裁直接起诉的，法院不予受理。因此，在协商和调解无果的情况下，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且劳动者的死亡符合工伤认定条件或视同工伤情形，其近亲属仍然有权获得相应的赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。