结论前置：企业改制时未享受相关待遇且自行购买灵活就业养老保险，退休后能否起诉原单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若改制时已明确与原单位解除劳动关系，且原单位无未履行义务
   根据《劳动合同法》及改制相关政策，若改制时已通过协商解除劳动合同、买断工龄或签订补偿协议，且原单位已依法支付经济补偿、补缴社保（或折现补偿），则双方劳动关系已终止。此时退休后起诉原单位要求额外补偿或恢复待遇的，法院通常不予支持，因原单位已履行法定义务。

2. 若改制时原单位未履行法定社保缴纳义务
   若改制时原单位未依法为你缴纳养老保险（如未缴、少缴或未将你纳入改制安置范围），导致你退休后养老金低于应得水平，可依据《社会保险法》第8十三条、第8十六条，以“未依法缴纳社会保险”为由起诉原单位，要求补缴社保或赔偿损失。但需注意：

   • 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴可能不受1年限制（部分地区支持追溯至劳动关系存续期间）；
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资记录、改制文件等证明劳动关系及原单位未履责的证据。

3. 若改制时原单位承诺但未兑现特定待遇
   若改制时原单位通过文件、协议等形式承诺“保留职工身份”“享受改制后企业待遇”等，但未履行，可依据《民法典》第577条（违约责任）起诉原单位要求履行承诺或赔偿损失。例如：原单位承诺改制后继续缴纳社保但未兑现，导致你自行购买灵活就业保险产生额外支出，可要求原单位补偿差额。

4. 若改制程序违法或侵害职工权益
   若改制过程存在程序违法（如未召开职工代表大会、未公示方案）或实体违法（如低价转让资产、未安置职工），可依据《企业国有资产法》《劳动法》等，向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼（针对改制审批部门），但直接起诉原单位需以“侵权”或“违约”为前提，需结合具体事实。

行动建议：

• 第一步：梳理改制时的文件（如解除合同协议、补偿方案、改制批复）、社保缴纳记录、工资凭证等证据；
  
• 第二步：向当地社保局查询原单位是否欠缴社保，若欠缴可要求社保部门责令补缴；
  
• 第三步：若证据充分且符合上述第2、3种情形，可向法院起诉原单位，建议同步咨询律师协助计算赔偿金额及准备诉讼材料。
  

如有进一步细节（如改制性质、具体承诺内容等），可向我补充说明，我会为你分析具体操作路径。