针对您提出的“公司不支付工资和拒不支付工资，可以一并起诉吗”这一问题，我的结论是：这两种情况在本质上都是公司拖欠工资的行为，劳动者可以通过法律途径一并主张权利，但具体操作上需根据实际情况选择合适的法律程序。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与构成要件
- 不支付工资：这通常指的是公司未按照劳动合同或国家规定的时间、标准支付劳动者工资的行为。它可能涉及拖欠工资、克扣工资等多种情形。
- 拒不支付劳动报酬罪：这是刑法中的一个罪名，指的是用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件更为严格，包括存在劳动关系、拖欠劳动报酬事实、数额较大、经责令支付仍不支付等。
二、法律程序与选择
劳动仲裁与民事诉讼：
- 对于一般的拖欠工资行为，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的权益。
- 在这个过程中，劳动者可以将公司不支付工资和拒不支付工资（如果构成该罪的要件）的行为一并作为主张权利的依据。
刑事自诉（特殊情况）：
- 如果公司拖欠工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，且公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任，劳动者可以直接向人民法院提起刑事自诉。
- 在这种情况下，劳动者需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位出具的欠条（如有）、劳动行政部门的责令支付通知书等，以证明公司拖欠工资的事实和数额，以及经责令支付仍不支付的情况。
三、实际操作建议
- 收集证据：无论选择哪种法律程序，劳动者都需要全面、客观地收集证据，以证明公司拖欠工资的事实和数额。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、用人单位出具的欠条（如有）等。
- 咨询与选择：在决定采取何种法律程序之前，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的选择。
- 及时行动：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的追诉时效期限。
四、法律责任与后果
- 民事责任：如果公司被认定拖欠工资，将需要承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。
- 刑事责任：如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
综上所述，公司不支付工资和拒不支付工资的行为在法律上是可以一并主张权利的，但具体操作上需根据实际情况选择合适的法律程序。如果您遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。