结论：公司要求你提供丧事单而你未提供，这一行为本身并不直接构成法律上的违规或违法，但可能涉及公司内部规章制度或劳动合同的履行问题，具体后果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
公司规章制度的内容：
- 如果公司有明确的规章制度，要求员工在特定情况下（如直系亲属去世）提供丧事单以享受相关福利（如丧假、慰问金等），那么员工有义务遵守这一规定。
- 丧事单可能作为证明员工直系亲属去世及丧假申请合理性的重要文件。
未提供丧事单的后果：
- 若你未按照公司规章制度提供丧事单，公司可能拒绝批准你的丧假申请，或者不发放相关福利。
- 在极端情况下，如果公司规章制度中明确规定了未提供必要文件将视为严重违反公司规定，公司甚至可能依据规章制度对你进行纪律处分，但这通常需要规章制度经过民主程序制定、公示，并且内容合法合理。
二、从劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要提供丧事单等文件，那么员工有义务履行这一约定。
未履行劳动合同约定的后果：
- 若你未按照劳动合同约定提供丧事单，公司可能依据劳动合同的约定，认为你未履行合同义务，从而采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。但同样，这些措施需要符合法律法规的规定，并且公司需要承担相应的举证责任。
三、从法律规定的角度
丧假的法律规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在直系亲属去世时享有丧假，但具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异。
- 法律法规并未明确规定员工必须提供丧事单作为享受丧假的条件，但公司可能通过内部规章制度或劳动合同对此进行约定。
未提供丧事单的法律后果：
- 从法律层面讲，未提供丧事单本身并不直接导致法律责任。但如果因此导致公司无法确认你的丧假申请合理性，进而拒绝批准丧假或发放相关福利，这更多是基于公司内部管理规定，而非直接的法律责任。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于丧事单的具体要求和目的。
- 如果公司确实需要丧事单作为证明文件，你可以尝试与公司协商，看是否可以提供其他形式的证明（如死亡证明、火化证明等）来替代丧事单。
审查公司规章制度和劳动合同：
- 仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假和提供相关文件的具体规定。
- 如果发现公司规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，你可以向公司提出异议，或者寻求法律援助。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件、公司规章制度等），以备不时之需。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。