结论：连续工作14年1个月并不符合连续工作15年的条件。

分析说明：

1. 时间计算角度：

   • “连续工作15年”是一个明确的时间要求，它指的是从开始工作起，不间断地工作满15年。
   • 在您的情况下，连续工作了14年1个月，这明显少于15年，因此不符合“连续工作15年”的条件。

2. 法律条款角度（虽未直接提及具体法律条款，但基于劳动法常识）：

   • 在劳动法领域，对于连续工作年限的计算通常是非常严格的，它要求的是不间断的工作时间。
   • 任何中断，无论是短暂的离职、休假（除非法律特别规定休假期间计入工龄）还是其他原因，都可能导致连续工作年限的重新计算。
   • 因此，14年1个月的工作年限，由于未达到15年的标准，不能被视为连续工作15年。

3. 实际应用角度：

   • 在实际工作中，连续工作年限往往与某些权益或福利挂钩，如年假天数、经济补偿金计算等。
   • 这些权益或福利的享受通常是根据连续工作年限来确定的，且往往有明确的年限要求。
   • 在您的情况下，由于连续工作年限未达到15年，因此可能无法享受与连续工作15年相关的某些权益或福利。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如某些地区或行业的特定规定可能对连续工作年限的计算有特别说明。
• 但这些特殊情况通常会在具体的法律法规或政策文件中明确规定，且需要满足一定的条件才能适用。
• 在没有具体法律法规或政策文件支持的情况下，我们不能随意将14年1个月视为连续工作15年。

建议：

• 如果您对连续工作年限的计算有疑问或需要更详细的解释，建议您查阅相关的法律法规或政策文件。
• 同时，如果您在劳动纠纷或经济纠纷方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。