连续工作15个月未休年假，可能不符合《职工带薪年休假条例》中关于年假计算与享受条件的规定，具体分析如下：

1. 年假的享受条件与计算基础
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一单位或不同单位的工作时间，且需以社保缴纳记录、劳动合同等材料证明。若您已连续工作15个月，从时间条件上已满足享受年假的资格。

2. 年假天数的计算规则
   年假天数根据累计工作时间确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年假10天；
     
   • 满20年的，年假15天。
     关键点：若您是“新入职员工”（即在当前单位工作不满1年），但累计工作时间已满1年（例如前单位工作11个月+现单位工作4个月），则仍可按5天标准享受年假；但若累计工作时间不足1年（如仅15个月当前单位工作，且无其他单位工作经历），则不符合享受年假的条件。

3. 未安排年假的补偿规则
   若单位因工作需要不能安排年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。但若单位已安排年假，而您因个人原因书面提出不休，则单位可只支付正常工资。
   例外情形：若您存在“寒暑假且休假天数多于年假天数”“事假累计20天以上且单位不扣工资”“病假累计一定时长（如满2个月）”等情形，单位可不安排当年年假。

4. 可能不符合规定的具体情形
   结合您的描述，若“不符合规定”可能指以下情况：

   • 单位未依法计算年假天数：例如误将“连续工作15个月”视为“不满1年”，拒绝安排年假；
     
   • 单位未支付未休年假工资：若您符合享受年假条件但未休假，单位未按300%标准补偿；
     
   • 单位以不合理理由剥夺年假：如未考虑您在其他单位的工作年限，直接按“新入职”处理。

建议行动：

1. 核对您的社保缴纳记录、劳动合同等材料，确认累计工作时间是否满1年；
   
2. 与单位人事部门沟通，要求书面说明未安排年假的理由及依据；
   
3. 若单位拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如是否跨单位工作、单位具体理由等），可随时补充说明，我会为您细化分析。