累计工龄10年失业一年后再入职，不符合连续工作12个月的条件。下面我来详细解释这一结论：

首先，我们需要明确“连续工作12个月”这一表述的含义。在劳动法律中，这通常指的是劳动者在某一用人单位或某一工作岗位上，不间断地工作了12个月的时间。这里的关键是“连续”和“12个月”两个要素，二者缺一不可。

接下来，我们分析题目中的情况。题目描述了一个劳动者累计工龄10年，但失业一年后再次入职的场景。这里有几个关键点需要注意：

1. 累计工龄10年：这表示劳动者在过去的工作经历中，总共工作了10年。但这并不等同于连续工作10年，因为期间可能包含了中断、换工作等情况。
2. 失业一年：这表示劳动者在累计工龄10年后，有整整一年的时间没有工作。这段时间的中断，破坏了工作的连续性。
3. 再次入职：这表示劳动者在失业一年后，重新找到了工作并开始了新的工作周期。

现在，我们将这些情况与“连续工作12个月”的条件进行对比。显然，由于劳动者在累计工龄10年后失业了一年，这一年的中断使得他无法满足“连续工作12个月”的条件。即使他再次入职，并从新的工作开始连续工作，但这一新的工作周期与之前的工龄是断开的，不能合并计算。

因此，根据劳动法律的相关规定和题目描述的具体情况，我们可以得出结论：累计工龄10年失业一年后再入职，不符合连续工作12个月的条件。