员工连续工作满12个月以上不是累计工龄，而是连续工龄。具体分析如下：

一. 连续工龄与累计工龄的定义及区别

1. 连续工龄：指的是职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作的时间，中间没有因自身原因导致的较长时间中断。“连续工作满12个月以上”即指这一连续的工作时间段。例如，若员工小李于2022年1月1日入职A公司，并一直正常工作至2022年12月31日，则满足在A公司连续工作满12个月的条件。

   • 法律意义：与带薪年休假相关联，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2. 累计工龄：是指职工在不同用人单位或同一用人单位内累计的工作时长，不要求工作的连续性。它是职工在各个单位工作时间的总和。例如，小王若在甲公司工作18个月，后在乙公司再工作18个月，则其累计工作时间为36个月。

   • 法律意义：决定带薪年休假天数、影响医疗期长短，以及可能涉及工龄计算、资历评定和加班费计算等方面。

二. 针对问题的分析

• 问题问的是“员工连续工作满12个月以上是累计工龄吗”，根据上述定义，我们可以明确回答：不是。因为“连续工作满12个月以上”指的是连续工龄，而不是累计工龄。

三. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》及其实施办法相关规定，明确了“连续工作满12个月以上”享受带薪年休假的资格条件，这里的“连续”指的是不间断的工作时间，与累计工龄的累计性质不同。

综上所述，员工连续工作满12个月以上属于连续工龄，而非累计工龄。这一结论对于理解劳动者的休假权益、医疗期等劳动法律问题具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。