关于您提出的“工龄连续工龄差1个月15年还是按15年算呢还是14年零十一个月”的问题，首先我们需要明确的是，工龄的计算通常与具体的法律规定和用人单位的内部规定有关。在大多数情况下，工龄是按照整年来计算的，但也会有一些细微的差别，特别是在涉及具体月份时。

结论前置：在一般情况下，如果工龄差1个月满15年，通常会按照14年零11个月来计算，而不是直接算作15年。但具体还需根据相关法律法规和用人单位的规定来确定。

详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法及相关规定中，对于工龄的计算并没有特别明确的规定差1个月是否算作整年。通常情况下，工龄是按照实际工作的年数来计算的，如果未满一年，则按照实际月数来计算。

2. 用人单位规定角度：

   • 不同的用人单位可能会有不同的工龄计算规定。有些单位可能会采取更为灵活的计算方式，如将差几个月的情况按照一定比例折算成年数，或者直接规定差几个月不计入整年。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算通常与员工的福利待遇、晋升机会等密切相关。因此，在计算工龄时，用人单位和劳动者都会非常谨慎。如果用人单位有明确的工龄计算规定，那么应当按照规定执行；如果没有明确规定，则应当遵循公平、合理、合法的原则进行计算。

综上所述，工龄差1个月满15年的情况，在大多数情况下会按照14年零11个月来计算。但具体还需根据当地的法律法规和用人单位的具体规定来确定。如果您对此有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。