病历没写工作单位，一般情况下仍然可以申请工伤理赔，但可能会在理赔流程中遇到一些需要补充材料或说明的情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定主要需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。病历作为医疗诊断证明的一部分，是申请工伤认定的关键材料，但其上是否写明工作单位并非法定必备条件。也就是说，即使病历上没有写工作单位，只要其他材料能够证明你与用人单位存在劳动关系，并且是在工作过程中受伤或患职业病，就仍然可以申请工伤认定。
实际操作角度
补充材料：如果病历上没有写工作单位，工伤认定部门可能会要求你补充其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。这些材料可以帮助工伤认定部门确认你的身份和受伤情况与用人单位的关联性。
说明情况：在提交工伤认定申请时，你可以向工伤认定部门说明病历上未写工作单位的情况，并提供其他相关证据来支持你的申请。工伤认定部门会根据你提供的材料和说明进行综合判断，以确定是否符合工伤认定的条件。
潜在影响
理赔流程：虽然病历上未写工作单位不会直接影响工伤认定的结果，但可能会在一定程度上影响理赔流程的顺畅性。因为工伤认定部门可能需要更多的时间来审核你的材料，或者要求你补充更多的证明材料。
证据效力：如果病历上未写工作单位，且其他材料也无法充分证明你与用人单位存在劳动关系，那么可能会对你的工伤认定申请产生不利影响。因此，在提交申请前，务必确保你提供的所有材料都是真实、有效且充分的。
建议
及时沟通：在提交工伤认定申请前，最好先与用人单位沟通，了解他们是否愿意为你提供必要的证明材料和支持。如果用人单位愿意配合，那么你的申请过程将会更加顺利。
保留证据：无论病历上是否写明工作单位，都要妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些材料将在后续的工伤认定和理赔过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：如果你对工伤认定和理赔流程不熟悉，或者遇到了难以解决的问题，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如果你在工伤认定和理赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。