结论：病假条没有写工作单位，并不意味着理赔误工费就一定按最低标准赔付。误工费的赔付标准主要取决于受害人的实际收入情况以及能否提供充分的证据来证明其收入状况，而非仅仅依据病假条上是否写明了工作单位。

详细分析：

1. 误工费赔付的基本原则：

   • 误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔付原则是基于受害人的实际收入情况，以及因伤害导致的收入减少程度。

2. 病假条的作用：

   • 病假条是医生根据受害人的病情开具的，证明其需要休息、无法工作的医疗证明。它主要用于向用人单位申请病假，以及作为计算误工时间的依据。
   • 病假条上是否写明工作单位，并不影响其作为医疗证明的有效性。但工作单位的信息可能有助于确认受害人的职业身份和收入状况，尤其是在需要向保险公司或第三方索赔时。

3. 误工费的计算依据：

   • 如果受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入计算。这通常需要提供工资单、银行流水、税单等证据来证明。
   • 如果受害人没有固定收入，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这同样需要提供相关的行业证明或收入证明。

4. 病假条未写工作单位的影响：

   • 如果病假条上未写明工作单位，但受害人能够提供其他证据（如工资单、银行流水、工作合同等）来证明其收入状况和误工时间，那么误工费仍应按照其实际减少的收入或行业平均工资来计算。
   • 如果受害人无法提供充分的证据来证明其收入状况，那么保险公司或第三方可能会根据市场情况或行业标准来估算误工费，但这并不意味着就一定按最低标准赔付。

5. 建议：

   • 在申请误工费理赔时，应尽可能提供完整的证据链，包括病假条、工资单、银行流水、工作合同等，以证明自己的收入状况和误工时间。
   • 如果病假条上未写明工作单位，可以尝试联系医生或医院补开一份包含工作单位信息的病假条，或者提供其他能够证明自己工作单位的证据。
   • 如果在理赔过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：病假条没有写工作单位，并不直接决定误工费的赔付标准。误工费的赔付应基于受害人的实际收入情况和能够提供的证据来计算。因此，在申请误工费理赔时，应尽可能提供完整的证据链来证明自己的收入状况和误工时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。