在没有诊断证明和请假条的情况下，一般难以直接报误工费，但并非绝对不能获得赔偿，具体需结合实际情况和证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
二、诊断证明与请假条在误工费赔偿中的作用
- 诊断证明：是医疗机构出具的，证明受害人因伤害需要休息、治疗及休息时间的书面文件。它是确定误工时间的重要依据。
- 请假条：虽然不是法律上的必备文件，但在实际工作中，它通常作为受害人向单位请假并获得工资扣除或停发证明的依据。在误工费赔偿中，请假条可以辅助证明受害人的实际误工情况。
三、没有诊断证明和请假条时的处理方式
提供其他证据：
- 如果受害人没有诊断证明和请假条，但能提供其他证据证明其因伤害而误工，如医院的治疗记录、病历、用药清单等，以及单位出具的工资扣除或停发证明、同事的证言等，这些证据也可以作为确定误工时间和收入状况的依据。
- 举例：假设受害人因交通事故受伤，虽然没有诊断证明和请假条，但提供了医院的病历、治疗记录以及单位出具的工资停发证明，这些证据足以证明其因伤害而误工，因此有权获得误工费赔偿。
协商与调解：
- 在没有直接证据的情况下，受害人可以与赔偿义务人进行协商，尝试通过调解的方式解决误工费赔偿问题。在协商过程中，受害人可以充分陈述自己的实际情况和损失，争取获得合理的赔偿。
诉讼途径：
- 如果协商和调解无果，受害人可以通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，受害人需要向法院提供充分的证据来证明自己的误工损失，包括但不限于医院的治疗记录、病历、单位出具的工资停发证明等。法院将根据这些证据和法律规定来判决是否支持受害人的误工费赔偿请求。
四、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果受害人无法提供足够的证据来证明其误工损失，法院可能无法支持其误工费赔偿请求。因此，证据的充分性和有效性对于误工费赔偿至关重要。
建议：
- 在遭受人身损害后，受害人应及时就医并保存好所有相关的医疗文件和治疗记录。
- 同时，受害人应尽快与单位沟通并办理请假手续，以获取单位出具的工资扣除或停发证明。
- 如果因特殊原因无法获得诊断证明和请假条，受害人应积极收集其他证据来证明自己的误工损失，如同事的证言、银行流水等。
总之，虽然诊断证明和请假条在误工费赔偿中起着重要作用，但并非没有它们就无法获得赔偿。关键在于受害人能否提供其他充分的证据来证明自己的误工损失。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。