没有诊断书的情况下，误工费能否要出来，需视具体情况而定，但总体来说，没有诊断书会大大增加主张误工费的难度。以下从不同角度为你详细分析：
一、诊断书在主张误工费中的作用
诊断书是医生根据患者病情出具的书面证明，它详细记录了患者的病情、治疗建议、休息时间等关键信息。在主张误工费时，诊断书是证明劳动者因工伤或疾病无法工作、需要休息的重要证据。没有诊断书，劳动者就难以证明其误工的事实和误工的时间，从而增加了主张误工费的难度。
二、没有诊断书时主张误工费的可能性及条件
有其他证据证明误工事实：
- 尽管没有诊断书，但如果劳动者能提供其他证据来证明其因工伤或疾病无法工作，如医院的病历记录、检查报告、用药清单等，这些证据在一定程度上可以替代诊断书的作用。
- 此外，如果劳动者有同事、朋友或家人的证言，证明其确实因工伤或疾病而无法工作，这些证言也可以作为辅助证据。
用人单位认可误工事实：
- 如果用人单位对劳动者的误工事实没有异议，并愿意支付误工费，那么即使没有诊断书，劳动者也可以主张误工费。
- 但这种情况下，劳动者需要与用人单位进行协商，并达成书面协议，以明确误工费的金额和支付方式。
通过法律途径主张误工费：
- 如果劳动者没有诊断书，且用人单位不认可其误工事实，劳动者可以通过法律途径来主张误工费。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供其他证据来证明其误工事实和误工时间，如上述提到的病历记录、检查报告、用药清单、证人证言等。
- 法院会根据劳动者提供的证据和实际情况，来判断劳动者是否确实因工伤或疾病而无法工作，并据此作出判决。
三、法律建议
尽量获取诊断书：
- 劳动者在受伤或生病后，应尽快前往医院就诊，并要求医生出具诊断书。诊断书是主张误工费的最有力证据。
保留其他相关证据：
- 即使获得了诊断书，劳动者也应保留其他相关证据，如病历记录、检查报告、用药清单等。这些证据可以在需要时作为辅助证明。
与用人单位协商：
- 在主张误工费前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。如果用人单位愿意支付误工费，那么可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在主张误工费过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，没有诊断书会大大增加主张误工费的难度，但并非完全不可能。劳动者应尽量获取诊断书，并保留其他相关证据。如果无法获取诊断书，可以尝试与用人单位协商或寻求法律帮助来主张误工费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。