结论：是否需要开具诊断书，与是否获得误工费无直接关联，而是取决于工伤认定、赔偿流程以及医疗证明的实际需要。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定阶段：诊断书是必要材料

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定时需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”。诊断书是证明工伤事实的核心证据，无论后续是否涉及误工费，均需提供。
• 实际作用：诊断书需明确伤情、治疗过程及建议休息时间，直接影响工伤认定结果。若未提供，可能导致认定失败，进而影响所有赔偿项目（包括医疗费、伤残补助等）。

2. 误工费与诊断书的关系：间接关联

• 误工费定义：误工费是因工伤导致无法工作而减少的收入补偿，需以“实际误工时间”和“收入证明”为依据。
• 诊断书的作用：诊断书中建议的休息时间可作为误工期的参考，但最终需结合用人单位的考勤记录、工资流水等证据。若未主张误工费，诊断书仍可能用于其他赔偿项目（如医疗期、伤残等级评定）。

3. 不主张误工费时，是否仍需诊断书？

• 情况一：仅主张医疗费、伤残补助等
  仍需诊断书证明工伤事实及伤情，否则可能无法获得赔偿。
• 情况二：已达成和解或放弃部分赔偿
  即使放弃误工费，诊断书仍是工伤认定的法定材料，未提供可能导致整个赔偿流程受阻。
• 例外情形：若工伤事实清晰（如现场目击证人、监控录像等），且用人单位无异议，可能通过其他方式证明工伤，但实践中诊断书仍是主流证据。

4. 法律建议

• 务必开具诊断书：无论是否主张误工费，诊断书是工伤认定的“敲门砖”，缺失可能导致赔偿全盘落空。
• 完整保存证据：除诊断书外，需保留病历、用药清单、工资单、考勤记录等，以备后续主张其他赔偿项目。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请。拖延可能导致证据灭失或赔偿减少。

5. 可能的法律后果

• 未提供诊断书：工伤认定可能被驳回，导致无法获得任何工伤赔偿。
• 诊断书内容不全：如未注明休息时间，可能影响误工期认定，进而减少误工费金额。
• 逾期申请认定：超过1年申请期限，将丧失通过工伤途径索赔的权利。

总结：诊断书的开具与误工费主张无必然联系，但它是工伤认定及赔偿流程中的关键材料。即使不主张误工费，也应按流程开具并提交诊断书，以确保其他赔偿项目的顺利主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。